HR EventsМероприятия для сотрудников компании, являются важнейшим инструментом формирования корпоративной культуры

Столько задач и ожиданий, так много нужно учесть и успеть, не очень понятно, с чего начать! Как заставить вложенные в мероприятия средства окупиться? Как осчастливить и начальство, и сотрудников? Какой формат позволит наилучшим образом решить поставленные задачи? Как сделать мероприятие по-настоящему крутым и незабываемым?

Спокойно, все под контролем, Вы зашли по адресу. У Вас есть задачи – у нас есть решения, которые непременно приведут к лучшему результату.

Задачи и решения

ЗАДАЧА

Повышение лояльности сотрудников и членов их семей, формирование корпоративной культуры, трансляция корпоративных ценностей.

РЕШЕНИЕ

  • Обеспечим максимальное участие ваших сотрудников в мероприятии: проведем тизерную кампанию, привлечем к процессу подготовки, наведем секретности, запустим слухи – в общем, сделаем так, чтобы предстоящее событие было в топе ожиданий сотрудников!
  • Разраработаем сценарий, который превратит гостей в участников. Каждый будет чувствовать, что событие подготовлено для него, и он является неотъемлемой частью чего-то большого и светлого :) И пусть друзья ваших сотрудников с завистью рассматривают фотографии с хештегами мероприятия и мечтают о работе в вашей компании!
  • Подберем правильный формат, придумаем общую концепцию и интегрируем основной месседж, создадим нужную атмосферу, которая сделает ценности компании осязаемыми.
  • Придумаем форматы событий, позволяющие привлечь к участию в корпоративной жизни не только ваших сотрудников, но и членов их семей

ФОРМАТЫ

  • Корпоративные праздники: корпоративный Новый год, день рождения компании, профессиональные праздники
  • Мероприятия и акции для сотрудников и их семей (family-day, конкурс детского рисунка и пр.)
  • Творческие корпоративные события: концерты, кинофестивали, КВН и пр.
  • Cпортивные корпоративные события: турниры, спартакиады, пробеги и пр.
  • Социальные корпоративные события: субботники, благотворительные акции

РЕЗУЛЬТАТ

Вкладывая деньги в организацию корпоративных мероприятий, в Ваших сотрудников, Вы инвестируете в стабильное развитие вашего бизнеса. Ваши, безусловно, ценные, хорошо обученные сотрудники никуда не уходят. Не нарушается эффективный, хорошо налаженный рабочей процесс. Уменьшаются расходы на рекрутинг новых сотрудников. Коллектив, объединенный общими ценностями, становится семьей.

ЗАДАЧА

Повышение эффективности взаимодействия сотрудников, интеграция новых сотрудников, выявление локальных лидеров

РЕШЕНИЕ

  • Поместим ваших сотрудников в непривычную, порой совершенно неожиданную обстановку.
  • Создадим условия, в которых участники смогут раскрыться, проявить себя, продемонстрировать свои лучшие качества вне функций, обозначенных должностными обязанностями.

ФОРМАТЫ

  • Корпоративные квесты: автомобильные, городские, приключенческие и пр.
  • Тимбилдинги: творческие, музыкальные, веревочные интеллектуальные, кулинарные и пр.
  • Деловые игры

РЕЗУЛЬТАТ

  • Улучшается качество коммуникаций между сотрудниками и, как следствие, растет производительность труда и доход компании
  • Создается фундамент для дружеских отношений, которые, безусловно, улучшают коммуникацию во время рабочего процесса
  • Сотрудники, удачно проявившиеся себя в неформальной обстановке, раскрепощаются и привносят свой позитивный опыт в рабочую среду. Даже «новички» начинают чувствовать свою значимость в компании и, ощущая сопричастность быстрее и с большим желанием интегрируются в коллектив.

ЗАДАЧА

Поощрение лучших сотрудников, повышение эффективности взаимодействия, личностный рост и эмоциональная «перезагрузка» ключевых сотрудников компании

РЕШЕНИЕ

Организуем увлекательное приключение, участие в котором подарит море новых эмоций и ярких незабываемых впечатлений

ФОРМАТЫ

  • Инсентив-туры по России и всему миру
  • Приключенческие экстрим-туры по удивительным местам во всем мире

РЕЗУЛЬТАТ

  • Отдохнув, ключевые сотрудники компании готовы к новым свершениям в бизнесе
  • Уникальный эмоциональный опыт дает возможность по-новому взглянуть на стоящие перед компанией задачи
  • Совместно пережитые эмоции становятся фундаментом для крепких дружеских отношений, что позитивно сказывается на рабочем процессе

ЗАДАЧА

Подведение итогов работы компании, трансляция новых стратегических целей компании, повышение мотивации сотрудников через ощущение сопричастности к успехам компании

РЕШЕНИЕ

  • Предложим интересную дестинацию (в России или за рубежом), где можно с удобством провести главное HR-событие года. Выбор места проведения мероприятия призван подчеркнуть значимость события, а также внимание руководства к своим сотрудникам
  • Разработаем креативную концепцию мероприятия на основании ключевого месседжа, который необходимо донести до участников мероприятия
  • Пригласим внешних спикеров, которые зарядят Ваших сотрудников энергией успеха!
  • Создадим эффектный видео-контент, который заставит учащенно биться сердца ваших сотрудников
  • Срежиссируем церемонию награждения лучших сотрудников так, чтобы награждаемые почувствовали себя настоящими рок-звёздами!​

ФОРМАТЫ

  • Цикловая конференция – стратегическая сессия
  • Обучающая конференция

РЕЗУЛЬТАТ

  • Каждый сотрудник осознает свою значимость для компании, понимает свое место в общей структуре, находит для себя новые личные ориентиры для дальнейшего роста в компании
  • Руководство компании становится ближе и понятнее для каждого сотрудника
  • Понимание общих целей дает сотрудникам понимание значимости своего вклада в общее дело
Поделиться: